華能天成融資租賃 崗位價值評估咨詢服務項目招標公告

(招標編號：HNZB2024-04-1-096)

項目所在地區：北京市

1. 招標條件

本華能天成融資租賃 崗位價值評估咨詢服務項目已由項目審批機關批準，項目資金為企業自籌, 本項目已具備招標條件，現進行公開招標。

2. 項目概況與招標范圍

2.1 項目概況：結合公司現階段人力資源管理體系提質增效的迫切需要，擬通過專業人力資源咨詢服務機構的崗位分析和崗位價值評估專業工具模型，對公司崗位體系進行全面梳理與審視，推進實施崗位價值評估，形成更加適應市場化運行與規范嚴謹的崗位價值、人才價值、薪酬績效聯動機制，促進組織效能提升與員工個人價值實現。

2.2 服務

2.3 采購內容：

1.部門與崗位職責梳理：

評估崗位信息。通過訪談與資料研讀等方式，對公司組織機構、部門職責、崗位職責、人員配置情況進行系統化梳理及評估；

賦能培訓。由咨詢服務機構開展部門職責澄清賦能培訓，進一步協助各部門熟悉掌握崗位設置規則、崗位說明書等應用工具與模板，為后續自主更新完善奠定基礎。

職責梳理與澄清。帶領各部門開展內部職責梳理工作，對部門內部劃分的工作小組/條線職責進一步澄清，優化分層管理效能，消除崗位職責重疊，明晰崗位發展通道。

更新崗位職責說明書。對公司當前15個組織機構的部門/機構職責說明書，以及不少于80個崗位職責說明書進行更新完善，為后續人才配置與引進提供依據與支撐。

2.崗位價值評估：

制定評估方案。遵循自下而上的原則，由聯合項目組確定崗位價值評估的開展方式、場次、參與人員等，形成具體執行方案。

賦能培訓。由咨詢服務機構開展崗位價值評估賦能培訓，幫助人力資源團隊與各部門負責人理解并掌握崗評工具，對崗位價值關鍵因素進行深入分析與評價。

實施崗位價值評估。基于公司當前組織架構，召開15-20場次崗位價值評估研討會，利用科學有效的崗位價值評估工具對公司各崗位序列、各崗位層級價值貢獻進行多維度評分，明確崗位價值與貢獻差異，確保崗評結果的客觀性、普適性、準確性與公平性。

確認評估結果。與公司經營管理層領導共同確認崗位價值評估結果，并對公司當前崗位價值現狀與理想目標進行差異性分析，明確下一階段設計與優化方向。

形成崗位職級圖譜。依據崗位稱重后形成的崗位價值圖譜，與現有職級進行匹配對應，明晰職級體系與員工發展通道。不斷健全公司以崗位價值為基礎，市場化、科學合理、規范嚴謹的崗位職級體系。

3.項目交付物：

部門職責說明書；

崗位說明書；

崗位價值評估會；

崗位價值圖譜；

職級體系優化方案；

各類賦能培訓，推進知識成果的轉移。

2.4 服 務 期：一年。

2.5 其他需要說明內容：無。

3. 投標人資格要求

3.1 通用資格條件

投標人須為華能集團供應商庫內合格供應商，且未處于暫停參加采購活動的處罰期限內，滿足供應商參與業務的權限。

。

3.2 專用資格條件

3.2.1業績要求：近三年具備不少于1項籌建組織崗位薪酬績效體系、崗位價值評估、職級體系搭建類業績，且合同金額不低于50萬元。

3.2.2

3.2.3本次招標是否接受聯合體投標：不接受。

3.2.4本次招標是否允許分包：不允許。

4.
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